Türkiye’de küçükbaş hayvancılığın önemli sorunlarından biri olan çoban ve sürü yöneticisi açığına dikkat çeken HAYGEM eski Daire Başkanı Dr. Ender Burçak, sorunun yalnızca bugünkü iş gücü ihtiyacı olarak ele alınmaması gerektiğini belirtti. Burçak, yabancı sürü yöneticisi istihdamından yerli insan kaynağının yetiştirilmesine uzanan kalıcı bir model önererek, “Asıl mesele, sürü yöneticiliğini geçici bir iş olmaktan çıkarıp eğitimli, kayıtlı ve sürdürülebilir bir mesleğe dönüştürmek” dedi.
Küçükbaş hayvancılıkta uzun süredir gündemde olan çoban ve nitelikli sürü yöneticisi sorunu, yabancı iş gücünün yasal ve kayıtlı istihdamına yönelik uygulamalarla yeniden tartışılıyor. Ancak sektörün ihtiyacı yalnızca bugün boş kalan işletmelere çalışan bulmakla sınırlı değil.
HAYGEM eski Daire Başkanı Dr. Ender Burçak, kaleme aldığı değerlendirmede, Türkiye’nin sürü yöneticisi ihtiyacının envanterinin çıkarılmasından meslek standardı ve sertifikasyona, sosyal güvenceden bölgesel eğitim modellerine kadar uzanan kapsamlı bir yol haritası ortaya koydu.
Burçak’ın “Çoban Bulamıyoruz, Peki Yarının Sürü Yöneticisini Kim Yetiştirecek?” başlıklı değerlendirmesi şöyle:
Çoban Bulamıyoruz, Peki Yarının Sürü Yöneticisini Kim Yetiştirecek?
Türkiye’nin küçükbaş hayvancılığında günü kurtarmaktan kalıcı bir insan kaynağı politikasına
Dr. Ender Burçak
Bir yetiştirici için sürünün başında güvenebileceği bir insan bulamamak, yalnızca personel eksikliği değildir. Doğum döneminde geciken bir müdahale, fark edilmeyen bir hastalık ya da merada dağılan bir sürü; aylarca verilen emeğin ve ciddi bir ekonomik yatırımın kaybı anlamına gelebilir.
